Programme avec coach · anglais de la carrière
English for Job Interviews & Career Mobility
Décrocher un poste, réussir vos entretiens en anglais et progresser dans votre carrière : se présenter, prouver ses compétences, répondre aux questions comportementales, parler de salaire, convaincre un recruteur international, demander une promotion.
Modules 1 et 2 gratuits · 17 modules en 6 étapes · accès activé dès le paiement confirmé
Pour qui
Candidats, jeunes diplômés, professionnels en évolution
Vous préparez un entretien dans une entreprise internationale, une ONG, une banque, une mine ou une multinationale ; vous visez un poste à l'étranger ; ou vous voulez évoluer en interne. Niveau conseillé : A2+ à C1 (les exercices s'adaptent, les productions se font à votre niveau).
Ce que vous saurez faire
Convaincre, en anglais, du CV à la négociation
Présenter votre parcours en 90 secondes, raconter une réalisation avec la méthode STAR, gérer une question piège, défendre une fourchette de salaire, poser les bonnes questions et assurer le suivi écrit.
Méthode
Chaque module prépare une vraie situation de recrutement.
| Élément | Exemple (module « Questions comportementales : la méthode STAR ») |
|---|---|
| Situation | Le recruteur demande : Tell me about a time when you dealt with an unhappy client. |
| Objectif | Raconter un exemple réel en quatre temps : situation, mission, actions, résultat. |
| Expressions utiles | My task was to… First, I… As a result, …, à écouter et répéter. |
| Dialogue recruteur-candidat | Une réponse complète à écouter, avec questions de compréhension. |
| Erreurs des francophones | « we » au lieu de « I », present perfect avec une date passée, réponse générale sans exemple. |
| Production | Votre réponse enregistrée, vérifiée par une liste de contrôle, puis envoyée au coach. |
| Évaluation pratique | Huit questions de situation, seuil de 80 %. |
- 11 réponses orales enregistrées
- 5 écrits : résumé de profil, e-mail de candidature, remerciement, demande d'évolution, suivi final
- Séances coach à la demande, payées à la séance
- Simulation finale d'entretien complet
Vous travaillez dans l'hôtellerie, la restauration ou le service client ? Le parcours métier English for Specific Careers — Customer Service & Hospitality reste disponible : il prépare les situations du poste lui-même, ce programme prépare l'accès au poste et l'évolution.
6 étapes
Une progression du CV jusqu'à la promotion.
Programme
17 modules rédigés et testés.
Chaque module dure 15 à 40 minutes. Le tableau de bord du programme suit vos modules validés, vos scores par compétence et votre auto-évaluation au départ et à la fin.
01Diagnostic : votre projet et vos besoinsÉtape 1 · Évaluation · Expression orale, Compréhension orale, Écrits de candidature, Vocabulaire du recrutement · Accès libre
Situer vos besoins pour l'entretien en anglais à travers huit situations de recrutement, sans niveau officiel. (≈ 20 min · réussite : Diagnostic terminé (aucun seuil))
02Se présenter : « Tell me about yourself »Étape 1 · Apprentissage · Expression orale, Vocabulaire du recrutement
Présenter en 60 à 90 secondes qui vous êtes professionnellement : présent, passé, avenir, lien avec le poste. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et présentation enregistrée)
03Parler de ses compétences et de ses expériencesÉtape 1 · Apprentissage · Expression orale, Vocabulaire du recrutement
Décrire ses compétences avec des verbes d'action précis et une preuve concrète pour chacune. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et réponse enregistrée)
04Comprendre une annonce et le vocabulaire du recrutementÉtape 2 · Apprentissage · Lecture d'annonces, Vocabulaire du recrutement
Lire une offre d'emploi en anglais : missions, exigences, avantages, procédure, et repérer les mots-clés à réutiliser. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test)
05Présenter son CV et expliquer son parcoursÉtape 2 · Apprentissage · Expression orale, Écrits de candidature, Vocabulaire du recrutement
Présenter son CV à l'oral, expliquer un changement d'orientation ou une interruption, et rédiger un résumé de profil. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et résumé de profil rédigé)
06Lettre et e-mail de candidatureÉtape 2 · Apprentissage · Écrits de candidature, Lecture d'annonces
Rédiger un e-mail de candidature et une lettre de motivation courte, ciblée sur l'annonce. (≈ 25 min · réussite : 80 % au mini-test et e-mail de candidature rédigé)
07Répondre aux questions classiquesÉtape 3 · Apprentissage · Expression orale, Compréhension orale
Répondre clairement aux questions les plus fréquentes : motivation, intérêt pour l'entreprise, disponibilité, projet. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et réponses enregistrées)
08Forces, faiblesses et objectifs professionnelsÉtape 3 · Apprentissage · Expression orale, Vocabulaire du recrutement
Présenter une force avec une preuve, une faiblesse réelle avec un plan d'amélioration, et un objectif crédible. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et réponse enregistrée)
09Questions comportementales : la méthode STARÉtape 3 · Apprentissage · Expression orale, Compréhension orale
Répondre à « Tell me about a time when… » avec un exemple structuré : situation, tâche, actions, résultat. (≈ 25 min · réussite : 80 % au mini-test et réponse STAR enregistrée)
10Questions difficiles et situations inattenduesÉtape 4 · Apprentissage · Expression orale, Compréhension orale
Garder une réponse professionnelle face à une question piège, une question hors sujet ou une incompréhension. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et réponse enregistrée)
11Prétentions salariales et négociationÉtape 4 · Apprentissage · Expression orale, Vocabulaire du recrutement
Parler de rémunération avec une fourchette argumentée, et négocier une offre poliment, sans fermer la porte. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et réponse enregistrée)
12Poser des questions pertinentes au recruteurÉtape 4 · Apprentissage · Expression orale, Compréhension orale
Préparer et poser trois questions utiles sur le poste, l'équipe et la suite du processus. (≈ 15 min · réussite : 80 % au mini-test et questions enregistrées)
13Entretiens à distance et recruteurs internationauxÉtape 5 · Apprentissage · Expression orale, Compréhension orale
Réussir un entretien téléphonique ou vidéo : préparation, incidents techniques, accents et fuseaux horaires. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et réponse enregistrée)
14Après l'entretien : remercier, relancer, répondreÉtape 5 · Apprentissage · Écrits de candidature, Lecture d'annonces
Écrire un e-mail de remerciement, une relance polie et une réponse à une offre (acceptation ou refus). (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et e-mail rédigé)
15Promotion et mobilité interneÉtape 6 · Apprentissage · Expression orale, Écrits de candidature
Demander un entretien d'évolution et présenter sa candidature à un poste interne ou à l'étranger. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et demande rédigée)
16Démontrer sa valeur : réalisations chiffréesÉtape 6 · Apprentissage · Expression orale, Vocabulaire du recrutement
Transformer ses tâches en réalisations mesurables et les présenter avec assurance, sans exagérer. (≈ 20 min · réussite : 80 % au mini-test et réponse enregistrée)
17Simulation finale : entretien completÉtape 6 · Évaluation · Expression orale, Compréhension orale, Écrits de candidature, Vocabulaire du recrutement
Enchaîner un entretien complet (présentation, questions classiques et STAR, salaire, vos questions) puis le suivi écrit. (≈ 40 min · réussite : 70 % au contrôle, entretien enregistré et e-mail de remerciement rédigé)
Sources
Des pratiques de recrutement documentées.
Les méthodes enseignées s'appuient sur des ressources publiques de services carrière et d'organismes de référence (consultées le 24/10/2026). Tous les dialogues, entreprises, recruteurs et chiffres des modules sont fictifs et originaux. Les montants de salaire cités dans les exemples sont des illustrations, pas des références de marché.
- University of Washington — STAR Method of Interviewing : structure des réponses comportementales.
- British Council — How to prepare for a job interview in English : faire répéter, s'entraîner en jeu de rôle, reprendre les mots-clés de l'annonce.
- WPI Career Development Center — Questions for the Interviewer : questions à poser au recruteur.
- Conseil de l'Europe — CECR, volume complémentaire (2020) : descripteurs d'interaction et d'entretien.
Accès
Commencez gratuitement, préparez votre entretien avec un coach.
Les modules 1 et 2 sont ouverts à tous. Pour les 17 modules, la correction de vos productions et les séances coach, inscrivez-vous en ligne : votre accès est activé dès que votre paiement est confirmé.
Tarif
- Payé à la séance
Un code de parrainage ou de promotion ? Il se saisit au moment du paiement.